人力资源管理模块：如策略性人资、绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等。
课程目标 ：
1. 学员可以了解绩效管理在人力资源工作的重要性 。
2. 学员能够了解如何 建立整体绩效管理模型 。
3. 学员 掌握 建立业绩指标体系 的方法。
4. 学员了解并熟悉绩效考核流程的设计。
5. 学员了解如何准确做出绩效评估及面谈，提升员工工作绩效。
课程对象 ：人力资源相关人员
课程时间 ： 2 天
授课方式： 互动教学，多元学习，分组讨论，角色扮演，体验游戏，工作实例应用。
人力资源管理模块：如策略性人资、绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等。
课程目标 ：
1. 学员可以了解绩效管理在人力资源工作的重要性 。
2. 学员能够了解如何 建立整体绩效管理模型 。
3. 学员 掌握 建立业绩指标体系 的方法。
4. 学员了解并熟悉绩效考核流程的设计。
5. 学员了解如何准确做出绩效评估及面谈，提升员工工作绩效。
课程对象 ：人力资源相关人员
课程时间 ： 2 天
授课方式： 互动教学，多元学习，分组讨论，角色扮演，体验游戏，工作实例应用。
