主管要完成企业所赋予的任务，就是将资源做最高效、经济及人性化的「运用」，而所谓「运用」，就是主管应能：

获取；也就是取得资源，如正确选才、争取预算、取得先进技术等。

调度：把资源合理使用，使产出更经济性，如工作流程合理化、人事匹配等； Continue reading →

当一个人接受了主管的职务后，也就接受了完成此部门任务目标的责任，但同时也拥有了「资源」运用的权力。超级玛莉欧知道，要完成国王交付的任务，就要先检视自己拥有什么资源，才能决定接下来的作为。

资源有那些呢？ Continue reading →

从结构的观点，所谓企业就是一个「资源运转载体」，也就是把「投入」转化成「产出」的一个系统化过程，既然企业都有一定的经营目标，当然管理的目的就是满足这些目标。任职于公司管理者，就是透过各种管理手段，使得投入越少越好，产出越大越好。

所以超级玛莉欧身为一名主管， Continue reading →

        职场风云迭起，多少英雄争先，一日飞上枝头，稳坐主管宝座，然而当手握权杖，卻才发现「权力」并不是完成绩效任务的无边法器，面对人与事的无尽压力，有些任性而为，有些麻木行之，有些则击鼓退堂…..如何使主管角色与管理能力匹配，始终是初上管理层的人所遇到的第一关，只有打敗這个「大魔头」，才有晋级的机会。 Continue reading →